Обязанности: - участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии); - разработка кадровой политики Компании; - разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов; - разработка стратегии подбора персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; - формирование методической базы внутрикорпоративного обучения; - формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании; - создание и отслеживание показателей KPI; Достижения: -Построила "с нуля" HR отдел (в подчинении: направление подбора персонала 3 человек, направление адаптации персонала 1 человек, направление КДП - 1 человек); - сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников); - разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников с нуля; - разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации; - разработала модель компетенций для ключевых сотрудников; - разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании; - разработала премиальную систему, инструменты материальной и нематериальной мотивации; - разработала компенсационные пакеты; - Подбор персонала, кдп, прохождение проверок в странах Европы (Польша, Литва, Финляндия, Эстония) и странах СНГ (Белоруссия, Казахстан) -Внедрение системы оценки вовлеченности персонала - Удержание текучки при разъездном характере работы менее 10% - Формирование базы знаний для отдела персонала с нуля - Внедрение системы КЭДО (кадровый электронный документооборот) - Создан рейтинг оценки эффективности работы всех сотрудников внутри компании

Активный поиск и подбор персонала на территории России, стран СНГ и Европы; Размещение вакансий в интернет ресурсах и СМИ( Россия и зарубежные направления); Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами (на русском и английском языках); Мониторинг заработных плат Анализ эффективности источников привлечения кандидатов, поиск и привлечение новых источников подбора; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; Построение системы управления персоналом Ведение корпоративной культуры Отчетность о проделанной работе; Ведение отчетности по закрытию вакансий; Формирование кадрового резерва компании; Ведение кадрового делопроизводства компании Сдача ежемесячной отчетности Ведение договорной работы; Разработка должностных инструкций/регламентов/Положений и прочей документации

Активный поиск и подбор персонала; Размещение вакансий в интернет ресурсах и СМИ; Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами; Анализ эффективности источников привлечения кандидатов, поиск и привлечение новых источников подбора; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; Построение системы управления персоналом Ведение корпоративной культуры Отчетность о проделанной работе; Ведение отчетности по закрытию вакансий; Формирование кадрового резерва компании; Ведение кадрового делопроизводства компании численностью 100 человек; Ведение договорной работы; Табелирование; Разработка должностных инструкций/регламентов/Положений и прочей документации

Массовый подбор персонала по дивизиону "Нижняя Волга" -Проведение телефонных интервью -Ведение отчетности

Активный поиск и подбор персонала; Размещение вакансий в интернет ресурсах и СМИ; Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами; Анализ эффективности источников привлечения кандидатов, поиск и привлечение новых источников подбора; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; Кадровое делопроизводство. Отчетность о проделанной работе; Ведение отчетности по закрытию вакансий; Ведение до 30 вакансий одновременно; Формирование кадрового резерва компании; Ведение кадрового делопроизводства компании численностью 1500 человек; Ведение договорной работы.

- планирование производства; - разработка и контроль выполнения сменно-суточных графиков выпуска продукции по производственным участкам; - составление и контроль дефицита; - оформление и отправка из цеха готовой продукции; - внесение информации в базу данных учета цеха; - анализ вносимой информации; - работа с НЗП цеха, проведение инвентаризаций НЗП, оформление результатов. - работа с мастерами производственных участков по повышению качества учета; - анализ отклонений учета с целью выявления и устранения причин; - составление ежедневных, ежемесячных отчетов о работе производственных участков и цеха; - подготовка к проведению и непосредственное участие в инвентаризациях

Экономики и управления на предприятии, Управление персоналом